Counter-intuitive findings. Conventional wisdom that turned out wrong.
大多数架构文章以"作者被自己说服"结尾。这一篇相反：我自己的五层 agent 架构是什么、不是什么、能吸收什么、哪些假设我认为活不过下一次 paradigm shift。
LLM 被训练得"乐于助人"，也就是"好说话"。在多智能体圆桌里，这正是 失败模式。五行规则——加在每个 persona 上——把分歧拿了回来，让讨论 变得真的有用。